📌 HR — это не человек, это система Когда владелец клиники говорит: «А у нас HR-а нет, этим занимается старшая медсестра… или я сам», я понимаю — разговор будет интересный. HR сегодня — это не человек в кабинете с табелями. Это функции, которые может выполнять управляющий, главный врач, администратор или даже внешняя команда. Важно не кто, а как. И зачем. Особенно в медицинском бизнесе, где каждая ошибка персонала — это не просто вопрос потери выручки, это вопрос репутации и доверия пациентов. 🌍 Мировой тренд: HR выходит из тени Глобально роль HR в последние годы резко усиливается...

HR расшифровывается как Человеческие ресурсы и относится к отделу в компании, ответственному за надзор и управление персоналом. Это включает в себя такие задачи, как подбор, наем, обучение и удержание сотрудников, а также решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Отдел кадров также играет ключевую роль в формировании культуры компании и поддержании удовлетворенности сотрудников. В дополнение к этим внутренним обязанностям отдел кадров также служит связующим звеном между сотрудниками и руководством, помогая облегчить общение и разрешить любые конфликты, которые могут возникнуть...