Вопрос трудоустройства в реалиях последних десятилетий обрел острые очертания. Люди все чаще стремятся обрести новую профессию для получения большей заработной платы и улучшения качества жизни. При этом работодатели предлагают работу с особым подходом к подбору персонала, тщательно изучая квалификацию и уровень познаний. Именно по этой причине профессия HR-менеджера весьма востребована. Говоря по-старому, это заведующий отделом кадров, но ни в коем случае нельзя сравнивать устаревшие методы приема на работу и современный подход...

Многие по привычке сводят HR к поиску резюме и заполнению вакансий. Это упрощение мешает бизнесу. Управление человеческим ресурсом— это не отдельная «кадровая» функция, а управленческий модуль компании: процессы, метрики, развитие и удержание людей. Когда эти элементы работают в связке, HR перестаёт быть расходом и становится источником устойчивости и роста. Найм — это входной процесс. Но итоговая ценность сотрудника проявляется через то, как быстро и какое качество работы он даёт компании со временем...