🤝 В компаниях до 100 человек HR часто воспринимается как “тот, кто ищет людей”. Рекрутинг, адаптация, кадровое оформление - функционал есть, роль будто бы вторична. Но как только бизнес сталкивается с ростом или стагнацией, становится ясно: дело не в резюме. Дело в системе. Стратегия компании невозможна без людей. А люди - не просто единицы в штате. Это носители знаний, культуры, амбиций. И без правильной HR-архитектуры рост превращается в хаос, а масштабирование - в бесконечный пожар. Что отличает...