HR-директор – это топ-менеджер, который отвечает за ключевые процессы в компании. Именно HRD разрабатывает бизнес-стратегию и распределяет функциональные задачи в HR-департаменте. Так же, управляет персоналом, формирует системы мотивации и налаживает взаимодействие подразделений, напрямую общается с директором компании. HRD ориентируется на цели и задачи компании при планировании работы своего департамента, поэтому наиболее важные задачи могут меняться с годами. С течением времени функционал сотрудников HR сильно поменялся, и сейчас эти изменения происходят еще быстрее, чем раньше...

В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему. Чем занимается директор по персоналу? Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении. Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?...