В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему. Чем занимается директор по персоналу? Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении. Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?...

Спойлер: они управляют человеческими ресурсами, развивают HR-бренд компании, следят за кадровым учетом и создают условия для профессионального роста и эффективной работы сотрудников. Ключевая задача HRD - это делать так, чтобы сотрудники были приняты правильно и подходили под свои должности и ключевое, что за счет этого они приносят прибыль компании. Одним из основных аспектов работы HRD является развитие HR-бренда компании. Они строят стратегии для привлечения и удержания талантливых специалистов...