В современном динамичном бизнес-мире успех компании определяют не только финансы и технологии, но и люди. Управление этим ключевым ресурсом эволюционировало, и на смену традиционному "отделу кадров" пришла новая стратегическая роль – HR Business Partner (HRBP), или HR-Бизнес Партнер. Это не просто модный термин, а принципиально иной подход к управлению персоналом. Кто такой HR Business Partner? Представьте себе мост между бизнес-стратегией и людьми, которые ее реализуют. HRBP – это именно такой мост...

Как вы думаете, эта вся шумиха с HR бизнес-партнёрами - это очередная «переупаковка» существующей должности или новый взгляд на управление человеческими ресурсами? В последнее время почти каждый уважающий себя HR старается называться бизнес-партнёром. Звучит модно, современно и респектабельно. А как на деле? Давайте сначала вспомним, с чего всё началось. Знакомьтесь: Дэвид Ульрих, профессор управления бизнесом Мичиганского университета, считается одним из самых влиятельных HR-гуру. Дэвид Ульрих написал много книг об управлении, развитии организации и HR...