HR-службы давно вышли за рамки кадрового делопроизводства и подбора сотрудников. Современный отдел по работе с персоналом встроен в бизнес-стратегию, и ключевая фигура в этом процессе — HR-бизнес-партнер. Кто это и какой функционал он выполняет? Разбираем в статье на основе модели бизнес-партнерства Дэйва Ульриха, которая легла в основу эффективного HR-менеджмента. Позиция HR-бизнес-партнера (HR BP) — это отдельная роль и должность на стыке бизнес-задач и управления людьми. Бывают случаи, когда работу HR-бизнес-партнера путают с другими специалистами в сфере управления персоналом...

Многие думают, что это просто «старший специалист по персоналу». 💁🏼‍♀️ На практике это позиция, которая влияет на бизнес-результаты. ➡️Я часто вижу сильных специалистов, которые хотят перейти в роль бизнес-партнёра, но не всегда понимают, какие компетенции действительно делают эту роль сильной. Я сделала простую диагностику из 💕 пунктов...

В современном динамичном бизнес-мире успех компании определяют не только финансы и технологии, но и люди. Управление этим ключевым ресурсом эволюционировало, и на смену традиционному "отделу кадров" пришла новая стратегическая роль – HR Business Partner (HRBP), или HR-Бизнес Партнер. Это не просто модный термин, а принципиально иной подход к управлению персоналом. Кто такой HR Business Partner? Представьте себе мост между бизнес-стратегией и людьми, которые ее реализуют. HRBP – это именно такой мост...