Если работодатель не заботится о том, как его компания выглядит в глазах сотрудников и соискателей, то скоро на его вакансии перестанут откликаться, а удерживать работников будет трудно: не помогут ни зарплаты выше рынка, ни самый современный офис. И, напротив, если уделять особое внимание развитию HR-бренда, то работа в компании станет желанной для потенциальных сотрудников, а уже сложившуюся команду вряд ли кто-то захочет покинуть. Вместе с экспертами разберемся, что же такое сильный HR-бренд и как его создать...

Из-за дефицита квалифицированных кадров на рынке труда работодателям приходится активно бороться практически за каждого хорошего специалиста. Они вынуждены не только «очаровывать» потенциальных сотрудников, но и удерживать уже имеющихся. При выборе места работы помимо прочих условий специалисты все чаще оценивают репутацию компании, определяют, какой интерес она представляет для них как работодатель. Именно это и имеют в виду, когда говорят про HR-бренд. Разберемся, как его сформировать и что дает организации его продвижение...