HR формирует внутренний образ компании, маркетинг — внешний. Вместе они создают узнаваемый и привлекательный бренд работодателя, который привлекает лучших специалистов и повышает лояльность сотрудников. Ниже подробно разберём ошибки, практические шаги, кейсы и инструменты, которые помогают выстроить эффективное взаимодействие HR и маркетинга. Сегодня бренд работодателя — это стратегический актив компании. Кандидаты ищут не только зарплату, но и атмосферу, ценности и реальные истории сотрудников. Внешний образ компании создаёт маркетинг, внутренний — HR...

Совместная работа HR и маркетинга позволяет не только привлечь лучших специалистов, но и удерживать их, повышая узнаваемость компании и её ценность в глазах сотрудников. Ключ к успеху — единая стратегия, в которой бренд работодателя строится на реальных ценностях, коммуникациях и опыте сотрудников. Пару лет назад, когда мы искали сотрудников, достаточно было разместить вакансию на hh.ru и ждать откликов. Сейчас всё изменилось. Лучшие специалисты выбирают не просто работу — они выбирают компанию с лицом, смыслом и культурой...

HR-бренд работодателя - это репутация и восприятие компании как работодателя, в частности, ее привлекательность и степень притягательности для потенциальных сотрудников.HR-брендинг направлен на привлечение и удержание талантливых кандидатов, а также создание положительного образа компании как работодателя на рынке труда.Если спросить случайных прохожих, где было бы классно поработать, то многие ответят в Google. При этом никто не представляет, что на самом деле происходит внутри, но образ компании настолько силен, что вызывает ассоциации лучшего работодателя...

Люди – о дин из самых важных ингредиентов успешной компании. Всем знакома прописная истина: правильно подобранные люди возносят компанию и её бизнес до невероятных прорывов и высот. Между рекрутментом и эффективными коммуникациями существует весьма яркая взаимосвязь ...