В последнее время все чаще в компаниях появляется должность HR-бизнес-партнера. В России сфера HR-менеджмента только формируется, поэтому часто возникают недопонимания: функции кадрового работника, HR-директора, HR-партнера смешиваются в одну кучу...

HR-бизнес партнер — это стратег, а не кадровик. Он говорит на языке прибыли, а не трудовых книжек: ✔ Связывает HR с бизнес-целями — чтобы каждый сотрудник приносил доход ✔ Влияет на стратегию компании — через анализ данных и кадровые решения ✔ Зарабатывает от 200К до 1М+ — потому что напрямую влияет на прибыль Не просто подбирает персонал — создает конкурентное преимущество. (Для тех, кто хочет перейти от рутины к реальному влиянию на бизнес) Научитесь использовать передовые инструменты для повышения эффективности работы персонала...