В последнее время все чаще в компаниях появляется должность HR-бизнес-партнера. В России сфера HR-менеджмента только формируется, поэтому часто возникают недопонимания: функции кадрового работника, HR-директора, HR-партнера смешиваются в одну кучу...

Мы начинаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Будем разбираться, чем одна должность отличается от другой и как стать компетентным специалистом в выбранной области. О том, кто такой HRBP и нужен ли он вашему бизнесу, рассказывает HRBP Хантфлоу Елизавета Батракова. Кто такой HRBP HRBP — это HR-бизнес-партнер. Он понимает потребности бизнеса и знает, как решать его задачи с помощью HR-инструментов. Например, нехватку кадров в отделе продаж можно решить благодаря правильно выстроенной стратегии подбора и обучения...

❗️Вы управляете бизнесом, команда растёт, задачи множатся — а ощущения, что вы всё больше погружаетесь в хаос? В какой-то момент наступает перегруз: сотрудники вроде есть, но не те. Кто-то тянет, кто-то саботирует. Руководители жалуются, команда уходит. А вы опять остаетесь один — тушить пожар. Знакомо? 👉 Тогда вам точно стоит узнать, кто такой HR-бизнес-партнёр. И почему он может стать вашим самым разумным управленческим решением. Это не продвинутый кадровик и не тот, кто просто «разбирается в людях»...