Часто успех компаний зависит от того, насколько умело HR-подразделения привлекают, мотивируют и удерживают персонал. Чтобы оценить эффективность работы с кадрами существует много инструментов, один из них — это HR-бенчмаркинг. Рассказываем, что это за метод, из каких этапов состоит и чем может быть полезен вашему делу. Материал написан для блога «Помощник финансиста». Автор: Людмила Рогова, руководитель консалтинговой практики TalentCode. Среди клиентов TalentCode: «Норникель», «Ростелеком», «НЛМК», «X5 Retail Group», «Вымпелком» и многие другие...

Бенчмаркинг (англ. benchmark - ориентир) - это анализ опыта компании для оптимизации собственного бизнеса. Простыми словами - это когда анализируют опыт конкурентов, сопоставляют со своими результатами и улучшают то, что можно улучшить. В результате компания становится успешнее и прибыльнее. Что такое HR-бенчмаркинг Бенчмаркинг в HR проводится, чтобы оценить эффективность службы найма персонала. Например, директору компании ООО “Рога и копыта” кажется, что отдел по подбору персонала ищет сотрудников слишком медленно...