Аналитика — это способ измерять и улучшать процессы. А HR-аналитика — способ фокусироваться только на одной части компании — её людях. С помощью HR-анализа можно собирать данные о сотрудниках, обрабатывать их и получать ответы на вопросы, которые раньше решались интуитивно. — Сколько стоит наём одного разработчика? — Почему люди увольняются из конкретного отдела? — Какие факторы влияют на производительность команды? Благодаря HR-аналитике бизнес цветёт и пахнет. Ровно так и поживает Национальный банк Канады, который после внедрения такого подхода стал экономить $4 000 000 ежегодно...

HR-аналитик — это специалист, который анализирует данные о персонале, чтобы помочь компании принимать обоснованные кадровые решения. Он оценивает эффективность HR-процессов, прогнозирует текучесть, вовлечённость и помогает улучшать бизнес-результаты через аналитику. Зарплата зависит от уровня владения Excel, Power BI, SQL, Python и опыта в HR...