HR-аналитик — это специалист, который анализирует данные о персонале, помогает компаниям принимать обоснованные решения о найме, мотивации, удержании и развитии сотрудников. Он соединяет два мира — человеческие ресурсы (HR) и анализ данных (Data Analytics). Главная цель — сделать управление персоналом измеримым, прогнозируемым и эффективным. 💬 Проще говоря: HR-аналитик помогает бизнесу понимать, почему люди уходят, кто работает лучше и как сделать команду продуктивнее. Доход зависит от уровня опыта, размера компании и региона. 📈 Факт: по прогнозам рынка, спрос на HR-аналитиков в России растёт на 20–25% ежегодно, особенно в IT, банках и ритейле...

HR-аналитика – это совокупность методов, которые позволяют увеличить прибыль компании за счет персонала. Специалист должен не только собирать информацию, отслеживать изменения, но и делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. HR-аналитика становится решающей составляющей при принятии решений по управлению персоналом. Понятие HR-аналитики Чтобы принимать грамотные управленческие решения, необходимо понимать статистические данные и факты (для персонала)...