HR-аналитика - это процесс сбора, анализа и интерпретации данных, связанных с деятельностью компании в сфере управления персоналом. Целью HR-аналитики является определение эффективности HR-практик и процессов, а также выявление областей для улучшения. Сегодня многие компании используют HR-аналитику для принятия решений в области управления персоналом. Они собирают данные о производительности, текучести кадров, оплате труда, обучении и развитии, а также других факторах, связанных с работой сотрудников...

HR-аналитика – это процесс сбора, анализа и интерпретации данных о человеческих ресурсах в организации с целью принятия решений по управлению персоналом. Она помогает компаниям оптимизировать процессы найма, обучения, развития и удержания сотрудников, а также повышать эффективность бизнеса в целом. Объектом HR-аналитики являются данные о персонале компании, включая информацию о найме, увольнении, производительности, зарплатах, обучении и развитии. Предметом HR-аналитики является анализ этих данных для выявления тенденций, проблем и возможностей для улучшения управления персоналом...

HR-аналитика (аналитика талантов) – процесс сбора и обработки данных с целью принятия объективных кадровых решений, а также получения новой информации по персоналу с последующей возможностью прогнозирования для повышения отдачи от инвестиций. По сути HR-аналитика – это способ максимально эффективно использовать большие объемы данных о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций. Обычно компании располагают множеством данных, о ценности которых они и не подозревают (например, данные по обучению сотрудников, рабочих часах и сменах, демографии и т...