Хоторнский эксперимент — это исследование, проведѐнное в 1924–1932 годах на заводе американской компании Western Electric в городке Хоторн. Хоторн — маленький пригород Чикаго, промышленный городок, где и находилась в то время фабрика по производству телефонов — Western Electrics. Краткое описание эксперимента Эксперимент был заказан руководством компании, чтобы решить производственную проблему. Владельцы фабрики столкнулись с понижением производительности труда сборщиц реле, и долгие, тщательные исследования причин не дали никакого результата...

#ПсихологияУправления | Хоторнский эксперимент: как внимание к людям повышает продуктивность ⚡️ Открытие, перевернувшее менеджмент В 1927-1932 гг. на заводе Western Electric (Чикаго) провели серию исследований, которые доказали: не условия труда, а внимание к сотрудникам влияет на эффективность. 4 неожиданных вывода Хоторнских экспериментов: 1️⃣ Эффект наблюдателя Производительность росла даже при ухудшении условий — просто потому, что работники чувствовали свою значимость. 2️⃣ Социальные нормы...