Признаюсь, не раз опаздывал на работу или с обеда, немного раньше уходил на обед или с работы, что конечно не красит меня как наемного работника и могло, да и может повлечь негативные последствия, как минимум привлечение к дисциплинарной ответственности и вплоть до увольнения, одно радует, что более 4 часов не отсутствовал, а это конкретный «залет», за который можно уволить.... В данной статье предлагаю Вашему вниманию, не только порядок привлечения к ответственности, но и как избежать наказание, в том числе увольнение по статье. В достоянии всего трудового народа, в документе защищающем наши трудовые права, т...

Увольнение за прогул – это серьезное дисциплинарное взыскание, которое может иметь негативные последствия для вашей трудовой истории и перспектив трудоустройства. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свои права и попытаться изменить ситуацию. 1. Оцените ситуацию: Законность увольнения: Убедитесь, что увольнение за прогул было законным. Согласно трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня...