Признаюсь, не раз опаздывал на работу или с обеда, немного раньше уходил на обед или с работы, что конечно не красит меня как наемного работника и могло, да и может повлечь негативные последствия, как минимум привлечение к дисциплинарной ответственности и вплоть до увольнения, одно радует, что более 4 часов не отсутствовал, а это конкретный «залет», за который можно уволить.... В данной статье предлагаю Вашему вниманию, не только порядок привлечения к ответственности, но и как избежать наказание, в том числе увольнение по статье. В достоянии всего трудового народа, в документе защищающем наши трудовые права, т...

Увольнение по статье за прогулы – серьезное основание, которое может негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько вариантов действий, касающихся вашей трудовой книжки и перспектив трудоустройства. 1. Проверьте законность увольнения: Уведомление о прогулах: Убедитесь, что работодатель надлежащим образом уведомлял вас о прогулах (акты, уведомления с требованием объяснений). Работодатель обязан зафиксировать факт прогула, предложить вам предоставить объяснения и только после этого принимать решение об увольнении...