Как защитить свои трудовые права, если работодатель хочет вас уволить не за ваш проступок, а по другой причине, возможно даже не связанной напрямую с вашей трудовой деятельностью. Только единицы увольняемых работников осмеливаются вступать в противостояние с работодателем и отстаивать свои права, а большинство работников смиренно принимают это, вопреки своему желанию. Но если ваш начальник объявляет о решении уволить вас по его собственной инициативе и предлагает вам компромисс - подать заявление на увольнение по собственному желанию, то не стоит сразу с этим соглашаться...

К сожалению, реалии таковы, что когда у компании (работодателя) финансовые дела ухудшаются, то необходимо "сбрасывать балласт". Как правило таким балластом являются сотрудники. Поэтому человек мог себе спокойно работать, а тут предлагают "добровольно" подписать приказ о том, что "с увольнением ознакомлен" и так далее. Соответственно, что же делать в данной ситуации? Давайте разберёмся. ВАЖНО: в рамках данной статьи я буду рассматривать только такие случаи, когда работник работает (работал) официально, по трудовому договору...

Москвичке Елене Костиной при увольнении не хотели выплачивать компенсацию. На неё давили и угрожали. Вот как это было и как она отстояла свои права. Елена Костина сопротивлялась увольнению за один день Кем я работала до увольнения Мне 27 лет. Я занимала должность бухгалтера по работе с первичной документацией в IT-компании. Проводила реализацию, выставляла счета клиентам, следила за тем, чтобы их вовремя оплачивали, оформляла документы. Ещё занималась курьерскими отправками. Я проработала там восемь месяцев...