Холакратия — это система самоуправления, основанная на принципах взаимного доверия, одинаковой ответственности всех сотрудников за результат, горизонтальной системе менеджмента и единых ценностях, которые разделяют все участники компании. Термин «холархия» впервые появился в книге Артура Кестлера «Призрак в машине» в 1967 году. Он происходит от греческого «холон» — нечто целое как часть более крупного — и обозначает круги, на которых строится вся система. Наподобие организма, построенного из молекул...

Холакратия - это новый способ структурирования и управления организацией, который заменяет традиционную иерархию управления. Вместо того чтобы действовать по принципу «сверху вниз», власть распределяется по всей организации, что дает отдельным лицам и группам свободу действий при сохранении соответствия цели самой организации. Чем отличаются компании, работающие по холакратии? Организации, работающие по холакратии, сосредотачиваются на миссии на уровне каждого масштаба: организационная, командная и индивидуальная...