Представьте компанию, в которой нет начальников и подчиненных, графиков и регламентов. Все сотрудники работают только над тем, что у них получается лучше всего, и бизнес процветает. Это вовсе не мечты, а реальная модель управления — холакратия. Рассказываем в карточках, что это такое, какие у холакратии плюсы и минусы и кому подойдет строить бизнес без четкой иерархии подчинения и на принципах взаимного доверия. Что такое холакратия? Холакратия — система управления компанией без вертикальной иерархии...

Холакратия - это современная система управления организацией, которая отходит от традиционной иерархической структуры и ставит во главу угла самоуправление и децентрализацию полномочий. Вместо традиционных отделов и должностей, в холакратии используются "круги", которые представляют собой самоуправляемые команды, отвечающие за определенные области деятельности. Холакратия была разработана Брайаном Робертсоном в 2007 году. Ее концепция выросла из неудач попыток внедрения других систем управления в компании "Teal" (теперь "HolacracyOne")...