Когда слышишь слово «холократия», сразу представляется что-то из области футуризма: офис без начальников, круги вместо отделов, люди сами решают, что делать. Но на самом деле это вполне реальная система управления, которую внедряют компании по всему миру — от стартапов до корпораций. Я как HR и консультант по найму вижу, что у этой модели есть свои сильные стороны и свои большие риски. Давайте разберёмся детально. Холократия — это система распределённого управления, предложенная Брайаном Робертсоном в начале 2000-х...

Холократия — что это такое и почему о ней говорят в бизнес-среде? Всё больше компаний ищут новые модели управления, чтобы уйти от бюрократии и повысить скорость принятия решений. В этой статье я как HR расскажу, что такое холократия, её плюсы и минусы, приведу реальные кейсы внедрения и дам пошаговый гайд для компаний, которые хотят попробовать этот формат. Холократия — это система распределённого управления, разработанная Брайаном Робертсоном и описанная в его книге Holacracy. В отличие от классической иерархии, здесь нет «начальников» и жёсткой структуры...