HiPo (High Potential) — сотрудники с высоким потенциалом роста. Их ценность не столько в текущих результатах, сколько в скорости обучения, амбициях влияния на процессы и готовности брать ответственность в новых ролях. В 2025 году, когда рынок меняется быстрее, чем регламенты, именно такие люди двигают бизнес вперед. Чем HiPo отличаются от «звёзд-исполнителей» В профессиональной среде часто путают два понятия — HiPo и HiPer (High Performer), «просто хороший исполнитель». Последние могут прекрасно...

Отвечает Ирина Монина, старший консультант. Нам часто задают вопрос: «HiPo – это хайп или работающая концепция?» Давайте разберем подробнее. В настоящее время бизнес-реалии очень изменчивы. Новые структурные изменения коснулись практически всех отраслевых рынков. И действительно, от директоров компаний сейчас требуется очень быстрая реакция на эти изменения. Им нужны реально высокоэффективные сотрудники, готовые решать новые задачи, которые усложняются в условиях неопределенности, поэтому хайп вокруг...