Содержание: Было время, когда о таком понятии, как HIPO (High Potential), мало кто слышал. Но сегодня компании стараются не просто нанимать сотрудников на текущие задачи, а находить тех, кто сможет быстро вырасти и принести компании долгосрочную выгоду. Хайпо — это человек, который показывает результаты выше среднего и обладает потенциалом для карьерного роста в несколько раз быстрее, чем его коллеги. Это не просто трудолюбивый сотрудник. Это будущий лидер, готовый брать на себя ответственность и развиваться вместе с компанией...

«HiPo» расшифровывается как высокопотенциальный (от англ. high-potential). Такие сотрудники обладают набором профессиональных знаний, навыков и компетенций. Они активно занимаются саморазвитием, хотят и умеют проявлять инициативу, имеют лидерские качества, которые требуют развития. Проще говоря, в них есть задатки профессионала, а значит, высоки шансы, что эти люди дорастут до HiPro. Не стоит путать два понятия, ведь это абсолютно разные уровни квалификации. HiPo — ценный специалист «в зачатке»...