Отвечает Ирина Монина, старший консультант. Нам часто задают вопрос: «HiPo – это хайп или работающая концепция?» Давайте разберем подробнее. В настоящее время бизнес-реалии очень изменчивы. Новые структурные изменения коснулись практически всех отраслевых рынков. И действительно, от директоров компаний сейчас требуется очень быстрая реакция на эти изменения. Им нужны реально высокоэффективные сотрудники, готовые решать новые задачи, которые усложняются в условиях неопределенности, поэтому хайп вокруг...

Рынок труда меняется и многие компании в самых разных сферах сталкиваются с необходимостью расширять кадровый резерв, ускорять и делать более эффективным обучение и повышении квалификации сотрудников, гибко организовывать и трансформировать команды. Такие задачи невозможно решить одним только наймом, и повсеместно компании все больше внимания уделяют удержанию и развитию талантов внутри. И сталкиваются с новыми вопросами: кого считать талантами, чему и как их обучать, а главное, к какому результату стремиться и как его измерять? Эти вопросы взаимосвязаны, постараемся раскрыть ответы хотя бы на часть из них...