Хедхантинг (от англ. headhunting — охота за головами) — это способ подбора персонала, который заключается в поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов, которые уже работают на других компаниях и не ищут новую работу. Хедхантинг используется для заполнения топ-позиций, таких как генеральный директор, финансовый директор, директор по продажам и т.д. Хедхантинг отличается от обычного рекрутинга тем, что хедхантер не ждет откликов на вакансию, а сам активно ищет потенциальных кандидатов в своей сети контактов, на профессиональных платформах, на конференциях и других мероприятиях...

Персонал – основа любого предприятия, без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. А вот формирование такой команды – и есть главная миссия рекрутинга. Другими словами, данный процесс направлен на отбор кадров. Кстати, есть схожий термин – рекрутмент. Задачи у него те же, но HR-теоретики призывают отличать его от рекрутинга. Так, если последний обозначает процесс подбора (само действие), то рекрутмент – название всего направления в целом. Впрочем, на практике даже опытные специалисты используют их как синонимы, ведь суть тут одна, и сводится она к подбору работников...