Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. От того, насколько грамотно он составлен, зависят не только права и обязанности сторон, но и юридическая безопасность бизнеса. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор-. Рассмотрим их подробнее. В договоре необходимо указать место работы, а если сотрудник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение в другой местности — наименование этого подразделения и его местонахождение...