Вопрос с кадрового форума: «Я – начинающий кадровик, никак не могу понять, чем работа по совместительству отличается от постоянной работы, как правильно писать в личной карточке и трудовом договоре». Отвечает Татьяна Самородских: Вы путаете различные понятия. Временная работа Работник может устраиваться на работу, заранее зная срок её окончания. Происходит это по разным причинам: например, его берут на место работника, который временно отсутствует, выйдет этот работник на работу – трудовые отношения прекратятся...

Если у вас сезонный бизнес, нанимать постоянный персонал невыгодно. Есть другие варианты — сезонная и временная работа. Рассказываем, что это, какие есть особенности и как оформить приём и увольнение работников, которые нужны на короткий срок. Чем отличается временная работа от сезонной Работников можно принять на временную или сезонную работу. Перед оформлением определите к какому виду она относится. Временные работы по ст. 59 ТК РФ — это те, у которых срок выполнения не больше двух месяцев. Особенности трудовых отношений: Сезонные работы по ст...