Бизнесу важно закрывать вакансии в срок без ошибок найма — а значит, ничто в рабочем инструменте не должно замедлять этот процесс. Интерфейс, логика системы, количество кликов и удобство работы с кандидатами напрямую влияют на скорость подбора. Именно на этих принципах построен Хантфлоу — CRM-система для ведения кандидатов, или, по-другому, ATS. Разберем, чем она выгодно отличается от других решений с точки зрения реальной ежедневной работы рекрутера. Некоторые ATS строят интерфейс по лекалам электронной почты или CRM для продаж...

Краткий и наглядный гайд для тех, кому важно получить максимум от автоматизации подбора Хантфлоу — рекрутинговая система, которая умеет практически все. Неслучайно аналитическое агентство TAdviser поставило Хантфлоу на первое место по объему функциональности среди облачных ATS в России. Мы составили полный список возможностей нашей системы: чтобы промотать его до конца, придется постараться. Есть популярные функции, о которых знают практически все пользователи Хантфлоу, например: Но есть не менее полезные возможности, которыми пользуются не все...

Фильтр ATS отсеивает 75% резюме по причине отсутствия ключевых слов и нехватки опыта работы в месяцах. В интернетах куча советиков на тему того, что каждый отклик надо подгонять под вакансию, копировать ключевые слова в точном вхождении и прикручивать релевантный опыт. Но почему ж это не помогает-то? Да потому, что многие писатели статеек вообще не понимают, как работает фильтр, и что сам HH часто вообще не имеет ничего общего с проблемами соискателя. Давайте заглянем под капот: как именно алгоритм принимает решение и куда уходит ваш отклик после клика на «Откликнуться»...