В своей консультантской практике мы работаем с множеством разных компаний. Преимущественно, это крупные компании со сложной структурой, обязательно с проблемами (иначе зачем бы мы им были нужны). При этом всегда у наших клиентов есть что-то, на что можно опереться (крутой продукт; заряженное руководство, которое хочет и готово меняться; заряженный миддл-менеджмент; акционеры, наконец). Но недавно у одного из нас появилась очень интересная возможность - увидеть такую компанию, в которой, по нашему мнению, с точки зрения HR было неправильно все...

HR расшифровывается как Человеческие ресурсы и относится к отделу в компании, ответственному за надзор и управление персоналом. Это включает в себя такие задачи, как подбор, наем, обучение и удержание сотрудников, а также решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Отдел кадров также играет ключевую роль в формировании культуры компании и поддержании удовлетворенности сотрудников. В дополнение к этим внутренним обязанностям отдел кадров также служит связующим звеном между сотрудниками и руководством, помогая облегчить общение и разрешить любые конфликты, которые могут возникнуть...