Хабр - это как художественный журнал по тому что тут публикуется. Любой факт имеет или не имеет отношение к реальности. Итак, у нас есть задача. Запуск сервиса, как хабр, но с возможностью обсуждения событий. Очень важно, что бы обсуждение было взаимоинтерактивным. Поэтому создание веб-версии приравнивается к развитию контента и возвращению его в мир. Ежеминутные обсуждения позволяют отследить ценность своего контента. Подходя с другой стороны, каждая статья на Хабре может стать номером один в мире. На тему, как это работает в наших реалиях, мы написали в посте о первоисточнике (хард) и о создании веб-сервиса (софт)...

Привет! Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом в Хабре. Возможно, вы знаете, что каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве. А мы собираем оценки и строим рейтинг. И мы много рассказываем о том, почему важно оценивать свою компанию, но редко о том, зачем компаниям участвовать в рейтинге работодателей и как собирать отзывы от сотрудников...