Поиск подходящих сотрудников отнимает немало времени, особенно если речь идет о массовом подборе персонала. Групповое собеседование, в котором принимают участие сразу несколько кандидатов – метод, позволяющий в разы сократить временные и финансовые затраты, неизбежные в процессе найма. Однако подготовка и проведение таких встреч требуют от интервьюеров особых навыков. Ведь нужно суметь оценить каждого соискателя в отдельности, даже если под конец мероприятия все они уже «на одно лицо». Разберем,...
Групповое собеседование – нетрадиционный формат подбора потенциальных кандидатов. Процедуру проводят во многих крупных организациях с целью повышения эффективности и сокращения времени. Эффективность группового собеседования В групповых собеседованиях могут принимать участие разное количество человек – обычно от 2 до 10. Это метод, который позволяет опросить сразу несколько оппонентов, выделить среди них лидера, ознакомиться с его коммуникативными качествами и проверить, как он поведет себя в нестандартных ситуациях...