И почти всегда в таких ситуациях возникает один и тот же вопрос: а по каким именно критериям определяется уровень? Если единственный ответ — «ну, это видно по опыту», у компании, скорее всего, нет полноценной системы грейдов. Есть названия уровней и субъективное представление руководителей о том, кто им соответствует. Но есть и обратная сторона. Сам кандидат может считать себя senior только потому, что работает семь лет, руководил сложным проектом или в его нынешней должности уже есть слово Senior...