С увеличением количества сотрудников становится труднее оценивать стоимость работы каждого специалиста в компании. Чтобы было проще адекватно определить, какой вклад в общий успех вносят сотрудники на разных должностях, используют систему грейдов...

Многим известен популярный анекдот о человеке, который хочет переехать в Мексику и там стать программистом. Если нет, то вот он: - Почему ты хочешь работать в Мексике? - Потому что там я буду сеньором-программистом 😄 Желание разработчиков повысить свой грейд обусловлено в первую очередь высоким доходом. Однако, помимо финансового аспекта, значимую роль играют такие факторы как выполнение более интересных и сложных задач, возможность влиять на процессы и результаты работы команды, улучшить свои лидерские качества, расширить кругозор и возможности для карьерного роста в будущем...