Рубрика – ЗНАЛИ ЛИ ВЫ?  В условиях кадрового голода вопрос мотивации и удержания персонала актуален как никогда. Система грейдов представляет собой методику оценки должностей в компании на основе квалификации, навыков сотрудников и их зарплат.  В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги внедрения системы грейдов и аспекты, важные для успешной реализации. Рекомендации основаны на опыте российских компаний, которые уже успешно применяют эту методику. Система грейдов классифицирует должности по уровню знаний, умений и зарплаты...

С увеличением количества сотрудников становится труднее оценивать стоимость работы каждого специалиста в компании. Чтобы было проще адекватно определить, какой вклад в общий успех вносят сотрудники на разных должностях, используют систему грейдов...