Трудовое правоотношение складывается между работни­ком — физическим лицом (обычно гражданином, реже ино­странным гражданином или лицом без гражданства) и юриди­ческим лицом (т. е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от име­ни которого выступает администрация. Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотноше­ние, должны иметь трудовую правосубъектность, т. е. закреплен­ную трудовым законодательством возможность работать по тру­довому договору. По общему правилу она возникает с 16 лет. Но если получено основное общее образование, то и с 15 лет...