Гибкость графика работы – один из важных факторов, влияющий на привлечение и удержание профессиональных работников. Это не просто удобная форма расписания, это настоящая находка для многих компаний. В статье мы подробно рассматриваем все аспекты организации и оплаты труда в рамках скользящего графика, чтобы кадровики могли эффективно управлять персоналом и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Все секреты успешной работы с персоналом и важные аспекты кадрового делопроизводства можно узнать на курсе образовательного центра “РУНО” Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8...

Если работник трудится по пятидневному графику работы, сколько максимально в день работодатель вправе устанавливать продолжительность рабочего дня? Может ли он быть дольше стандартных 8 часов? Законно ли это? Обратимся к ТК РК. Продолжительность рабочего дня регулирует ст.68 ТК РК. Согласно ч.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (40 / 5 = 8 рабочих часов в день). Трудовым договором может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени...