Сотрудник обязан уведомить работодателя об увольнении по истечении испытательного срока за три дня, заявила NEWS.ru директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, обе стороны должны соблюдать трудовое законодательство с первого дня работы. Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель и сотрудник могут понять, подходит ли человек на занимаемую должность. Если по итогам испытания работодатель решает расторгнуть трудовой договор, то он обязан аргументировать причины и уведомить сотрудника за три дня до увольнения...

Гибкий режим рабочего времени — это формат занятости, при котором сотрудник может сам определять время начала и окончания рабочего дня. Главное условие — выполнение установленной нормы часов за учетный период. Такой график закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с уже работающим сотрудником. Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области. Гибкое расписание возможно в двух случаях: 1. при заключении трудового договора — с первого дня работы; 2. в процессе трудовой деятельности — по обоюдному согласию сторон через дополнительное соглашение...