Последнее время при приеме на работу кандидаты все чаще сталкиваются с тем, что вместо оформления в штат им предлагают рассмотреть вариант оформления по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Это могут связывать с простотой оформления, сокращением налоговых выплат и т. д. Могут предложить постоянный договор ГПХ или временный с дальнейшим переводом в штат. Вопрос: стоит ли соглашаться? В целом — это нормальная практика, но разберем несколько моментов, на которые стоит обратить внимание перед подписанием такого договора...

Я в нулевые достаточно много работал по договорам ГПХ с двумя образовательными учреждениями: 1. Вуз. 2. Колледж. 3. Школа. Там, где работал, на меня полностью уплачивали налоги, а. именно. НДФЛ и ЕСН. Тогда был ЕСН. Туда входили отчисления В ПФ и социальные фонды. При устройстве по договору ГПХ трудовая не нужна. Я ее не сдавал. Но, так как с 2001 идет учет вашего стажа по перечислениям в пФ, все эти периоды у меня отмечены. И входят в страховой стаж. В договоре указывалось, что я преподаю: 1. Основы менеджмента...