Последнее время при приеме на работу кандидаты все чаще сталкиваются с тем, что вместо оформления в штат им предлагают рассмотреть вариант оформления по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Это могут связывать с простотой оформления, сокращением налоговых выплат и т. д. Могут предложить постоянный договор ГПХ или временный с дальнейшим переводом в штат. Вопрос: стоит ли соглашаться? В целом — это нормальная практика, но разберем несколько моментов, на которые стоит обратить внимание перед подписанием такого договора...

Договор ГПХ — это соглашение между двумя сторонами, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу для другой стороны (заказчика) за вознаграждение. Данные соглашения регулируются гражданским законодательством РФ, а именно Гражданским кодексом. Основная особенность договора ГПХ заключается в том, что он не создает трудовых отношений в полном смысле слова. Это значит, что исполнитель работает в большей мере независимо от заказчика и несет меньшую юридическую ответственность...