В настоящей дипломной работе проводится комплексный анализ системы оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации как ключевого инструмента управления кадровым потенциалом. Исследуется нормативно-правовая база, регламентирующая денежное содержание, детально анализируется его многокомпонентная структура, выявляется соотношение постоянной (гарантированной) и переменной (стимулирующей) частей. Фрагмент дипломной работы предоставлен для ознакомления. Консультационные услуги для студентов...

1. Гражданский служащий обязан: 1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; 3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа; 4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям,...