Многие до сих пор воспринимают карьерный рост исключительно как вертикальное движение: специалист, старший специалист, руководитель, начальник отдела, директор. Такая модель долгое время считалась единственно правильной и во многих российских компаниях до сих пор остается стандартной. Но реальная практика показывает другое. Не каждый специалист хочет становиться руководителем. Для многих управление людьми - это не развитие, а смена профессии. Руководящая должность - это не просто более высокий статус...