Горизонтальные коммуникации — не просто обмен парой фраз перед обедом или пересылка документов через мессенджер. Это фундамент, на котором держатся процессы, структура и эффективность любого микро предприятия. Когда коллектив перестает общаться по вертикали — "начальник-подчинённый", — а начинает строить отношения на равных, рождаются настоящие чудеса. Возможны ли эти чудеса в вашей компании? Можно ли на собственном опыте доказать, что горизонтальное общение — это путь к успеху? Послушайте мою историю...

Отношения, где присутствуют варианты горизонтальной и вертикальной коммуникации коммуникации. · Горизонтальная коммуникация, то есть коллеги. Равнозначные фигуры и коммуникация; · вертикальная коммуникация - это начальник и подчиненные, соотвественно, нет равнозначности. Рабочие взаимоотношения, пример, в котором нет скрытых мотивов. Следовательно основная идея любых рабочих взаимоотношений, это комфортный заработок, комфортный с точки зрения эмоции. С комфортной с точки зрения, нахождение на работе, неважно в какой сфере деятельности, всегда стоят какие-либо цели...

Мир устроен иерархично — мы привыкли к чёткой вертикали власти и директивному управлению. Но в последние годы на сцену выходят новые концепции: «бирюзовые компании», стратегии «голубого океана» и горизонтальные коммуникации. Разберу, что это такое и почему они набирают популярность. Представьте рынок, где нет ожесточённой борьбы за клиента — это и есть «голубой океан». В отличие от «алого океана» (где компании сражаются за одних и тех же потребителей), здесь бизнес создаёт принципиально новый спрос...