⚡️Проверка гипотезы 💭 Когда создается курс или внедряется проект, первый вопрос, на который мы должны ответить себе: зачем и для кого? Что конкретно этим курсом или проектом мы хотим изменить, насколько востребован он будет у целевой аудитории? Для кого мы его создаем, кто наш клиент? Все чаще в последнее время я слышу от коллег, знакомых: ⁉️ Все, что связано с обучением по охране труда и промышленной безопасности – не «болит» у компаний, а потому они не понимают, ЗАЧЕМ что-то менять в сфере обучения, все ведь и так направлено на то, чтобы обеспечить требования 2464. Есть учебные центры, которые решают эту проблему. Заключаем договор, в учебном центре назначаются тесты и самоподготовка, на выходе компания и сотрудники имеют корочки и три спокойных года впереди. ⁉️ У учебных центров чаще всего нет финансового ресурса на производство качественного и полезного контента про ОТ и ПБ. Есть сотрудничающие по ГПХ преподаватели или аренда Олимпокс, зачем что-то менять, когда уже существует какой-то выверенный путь? ⁉️ Структуры HR, которые занимаются обучением по охране труда (КУ, АНО ДПО, к примеру) не очень близко взаимодействуют с функцией ОТ и ПБ. Охрана труда контролирует деятельность по исполнению требований 2464, но глубоко вникать в контент, форматы и методы обучения не всегда получается. ⁉️ Людям (сотрудникам, работникам) это не нужно. Зачастую обязательное обучение по ОТ и ПБ воспринимается ими из серии: блин, опять… Цель – вызубрить правильные ответы на вопросы тестов, сдать и забыть как страшный сон на три года. 🤝 В общем, друзья, с помощью вас я хочу проверить одну гипотезу. Очень прошу вас мне в этом помочь. Я искренне верю в то, что ситуацию с низкой культурой, высоким травматизмом, невысокой осознанностью в безопасности, с формальным обучением МЕНЯТЬ МОЖНО и нужно. Знаю точно, что не одна я в это верю и есть и компании, и конкретные люди, и учебные центры, которые стремятся к изменениям в этой сфере. Уж не до революции, но хотя бы эволюционно. Так вот, проверяем гипотезу. 🧠 Последние полгода я вынашиваю идею: сделать большой курс «Трансформация системы обучения по охране труда в компании» (онлайн, на тренинговой платформе Тренинг Спэйс). Планируемая дата старта программы: 10 марта 2025 года. 📝 Это курс о том, как: - трансформировать систему обучения либо создать ее с нуля у вас в компании - найти обоснование и аргументы для заказчика проекта - бизнеса - определить целевую аудиторию, матрицу компетенций, программы и ресурсы для создания системы обучения - составить дорожную карту проекта и понять, как пошагово внедрять проект - научиться создавать тренинги и видеоконтент по охране труда - организовать цикличное обучение по ОТ в компании Курс основан на моем опыте, идеях, наполнен лайфхаками и приемами. Цель благая: масштабировать практику на Россию. Для кого этот курс: 🧑‍🤝‍🧑 Для тренеров, преподавателей, специалистов по обучению ОТ, СОТов, руководителей уровня принятия решения, для лидеров УОТиПБ, УЦ, АНО ДПО, КУ, для тех, кто: - настроен изменить парадигму формализованного обучения по ОТ и начать трансформацию со своей компании - хотел бы стать амбассадором изменений и реализовать проект по обучению у себя в компании - готов работать для людей и во имя сохранения их жизни и здоровья и считает это своей миссией Посмотреть программу курса ♻️ И проверяя гипотезу, я хочу спросить у вас, коллеги: как вы считаете, насколько этот курс будет востребован в производственных компаниях? Нуждаются ли компании в такой трансформации, в таких изменениях, есть ли реальная боль? Удастся ли вдохновить заказчика – бизнес на эту трансформацию или эта идея не долетит до середины..? Понятна ли идея курса? Следом будет опрос, но я предлагаю включаться в комментариях и писать ваше мнение. ✍️