В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов...

Что делать, если гендиректор единственный учредитель получил повестку? Генеральный директор при получении повестки обязан явится по ней в военный комиссариат, в котором будет определен его дальнейший статус. В текущей ситуации, каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому есть вероятность получить отсрочку от призыва. Если директор самостоятельно или по требованию военкомата заключает контракт, необходимо снять с него полномочия и назначить нового директора. Смену руководителя необходимо оформить единоличным решением. Дополнительно потребуется издать приказ о вступлении нового директора в должность...