Как не продешевить и не задрать уровень желаемой зарплаты в резюме, чтобы не остаться без приглашений на собеседования, с одной стороны, и не выгореть от неудовлетворённости своим доходом, с другой. Как показал опрос, проведённый платформой HeadHunter, около 18% россиян завышают требования по зарплате в своих резюме. 60% опрошенных сообщили, что всегда указывают размер желаемой зарплаты, 22% не пишут её, а 18% отметили, что все зависит от конкретного случая.  При этом 31% респондентов заведомо боится...

Работодатели смотрят на этот пункт по-разному. Кто-то отсекает резюме без цифр, чтобы не тратить время на переговоры. А кто-то, напротив, предпочитает обсуждать компенсацию только после того, как убедится в ценности специалиста. Чтобы информация о зарплатных ожиданиях работала на вас, а не против, важно подать её грамотно. Вот несколько проверенных правил. Ориентируйтесь на рынок Перед тем как написать цифру, изучите актуальные данные: hh.ru, обзор зарплат от "Кадрового агентства уникальных специалистов"...

Указывать желаемую зарплату в резюме почти неприлично. По крайней мере, так я раньше считала. Все равно что сообщать мужчине на первом свидании о том, сколько детей планируешь от него завести. Или рассказать первому встречному, что у тебя родинка в интересном месте и редкое хроническое заболевание в медкарте. Кажется до странного смелым публично — прямо в резюме — заявлять, что зарплату хотите серьезную, выше рынка 🚀Даже если на 250% такую заслуживаете — рекрутера или будущего руководителя в этом нужно еще убедить. И тогда «сами предложат и сами всё дадут». Каюсь, ошибалась...