Достаточно частый клиентский запрос. В индивидуальной работе клиенты пускают меня в свой личный кабинет работного сайта. Захожу, изучаю - как откликается кандидат, каким резюме, как часто, на какие вакансии, какие сопроводительные письма пишет, изучаю статистику просмотров, показов, приглашений. По результатам своих находок - набросала несколько идей навскидку, почему для работодателя ваше резюме может остаться незамеченным. Название должности Чем специфичнее ее название - тем меньше шансов, что вас найдут*...

Российские рекрутеры массово теряют доверие к резюме. Поток «идеальных», вылизанных нейросетью документов стал таким, что отличить реального специалиста от хорошо оформленного промта почти невозможно. Об этом говорит директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина: «поток вылизанных и похожих друг на друга документов замедляет работу рекрутеров». Особенно тяжело при массовом найме и подборе руководителей. 83% кандидатов признаются, что используют ИИ, чтобы приукрасить опыт или придумать недостающие навыки...