В сентябре 2012 года автотранспортное предприятие уволило сотрудницу за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суды двух инстанций признали увольнение законным. Верховный Суд отменил их решения: работница была беременна, а в таком споре, по позиции коллегии, «правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения» (Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Знал ли работодатель о беременности, для суда значения не имело. Могут ли уволить беременную по инициативе работодателя? Да, но только в двух случаях: при ликвидации организации и при прекращении деятельности ИП...