Итак, в прошлых главах Книги мы научились искать вакансии, научились предлагать себя кадровому агентству и продвигаться через соц.сети. Давайте разбираться, что делать с вакансиями, которые предлагает непосредственно работодатель. В главе №13 мы разобрались, почему наши отклики остаются не просмотренными: На каждую более или менее «приличную» вакансию работодатель получает от 100 до 300 (!!!) резюме. Задумайтесь, каким роботом должен быть сотрудник HR, чтобы разбираться в этом потоке информации? И будет ли он это делать? Опыт показывает, что нет...