Итак, в прошлых главах Книги мы научились искать вакансии, научились предлагать себя кадровому агентству и продвигаться через соц.сети. Давайте разбираться, что делать с вакансиями, которые предлагает непосредственно работодатель. В главе №13 мы разобрались, почему наши отклики остаются не просмотренными: На каждую более или менее «приличную» вакансию работодатель получает от 100 до 300 (!!!) резюме. Задумайтесь, каким роботом должен быть сотрудник HR, чтобы разбираться в этом потоке информации? И будет ли он это делать? Опыт показывает, что нет...

Мы в GdeRabota.ru ежедневно видим тысячи резюме и откликов. Мы знаем, что привлекает внимание рекрутеров, а что заставляет их без сожаления закрыть анкету кандидата. Часто судьбу отклика решают не столько грандиозные достижения, сколько досадные мелочи, которые кажутся незначительными. Вместо того чтобы сетовать на «придирчивость» HR-специалистов, давайте посмотрим на резюме их глазами. Мы собрали 8 распространённых ошибок, которые могут стоить вам приглашения на собеседование. Проверьте, нет ли их в вашем документе...