Чтобы з/п ей платить 15-20т.р./мес, график по 12-14 часов в день, желательно ещё с дополнительными сменами, чтобы повысить объем производства. Швея должна быть опытной, умелой, работать быстро и без лишних слов, знать технологию идеально, уметь шить всё от нижнего белья до шуб и пуховиков, молчим про домашний текстиль, это мезинчиком за 30 сек, профи же! Часто и работать приходится вообще без технолога и конструктора. Даже такие владельцы цехов встречаются, думающие шить по выкройкам из журналов и интернета...

Залог прибыльного швейного производства это грамотно сформированный коллектив, состоящий из профессиональных сотрудников.  На самом деле это совсем не просто, так как в данной отрасли набор сотрудников имеет множество сложностей, которые мы постараемся разобрать.   С чего начать?  Во-первых разместите объявление на разных площадках . Это объявления, официальные запросы на бирже трудоустройства в Вашем городе, объявления на радио и тв ( если есть такая возможность).  Объявление должно максимально привлекать читателя...

Для написания ГАЙДА о правильной мотивации швей, нами проведен анализ более 500 вакансий. В ходе систематизации сформировано 13 основных критериев, которые являются ключевыми при отклике швеи на вакансию. 7. Гарантии объемов заказов 8. График работы 9. Транспортная доступность швейного цеха 10. Бытовые условия 11. Дополнительные социальные гарантии 12. Лояльность руководства швейного цеха 13. Денежная мотивация швей, таблица Excel "Расчет сдельной, пооперационной заработной платы" Каждому швейному цеху нужны заказы для непрерывного производства...

Ищете хорошего сотрудника - создайте ему хорошие условия труда. Внимательно изучите методы, которыми пользуются ваши основные конкуренты для привлечения персонала. Изучите, как они ищут сотрудников, где публикуют вакансии и каким образом привлекают к себе желающих работать. После этого примените эти знания на практике: узнайте, как можно эффективно искать сотрудников, где лучше размещать объявления о вакансиях и как создать условия, чтобы люди сами хотели приходить работать к вам. Для написания ГАЙДА о мотивации швей, нами проведен анализ более 500 вакансий...