Большинство людей ищут работу за рубежом так же, как искали бы в своей стране — открывают job-борд, рассылают резюме в десятки компаний и ждут ответа. Логика понятная, но на международном рынке она почти не работает. Дело в том, что значительная часть зарубежных вакансий закрывается не через открытые объявления, а через нетворк и прямой контакт с рекрутером — ещё до того как позиция вообще появляется в публичном доступе. Это касается не только IT-специалистов, но и маркетологов, дизайнеров, финансистов, преподавателей — везде логика похожая, разница только в конкретных площадках...