В строительном и производственном секторе задействовано большое количество людей. Если в строительстве численность вовлеченного персонала остается в целом неизменной, то в производстве в некоторых его направлениях численность понижается в связи роботизацией. Но на территории Российской Федерации подобных производственных площадок немного, поэтому постоянное привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из ключевых задач системы управления персоналом в реальном секторе экономики...