В строительном и производственном секторе задействовано большое количество людей. Если в строительстве численность вовлеченного персонала остается в целом неизменной, то в производстве в некоторых его направлениях численность понижается в связи роботизацией. Но на территории Российской Федерации подобных производственных площадок немного, поэтому постоянное привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из ключевых задач системы управления персоналом в реальном секторе экономики...

В последние годы многие компании сталкиваются с кадровым голодом — нехваткой квалифицированных специалистов в различных отраслях. Это явление вызвано множеством факторов, включая демографические изменения, рост экономики и быстрое развитие технологий. Множество предприятий не могут найти нужных работников, что замедляет их рост и развитие. В таких условиях работодатели теряются в поисках новых методов привлечения и удержания сотрудников. Какие ошибки совершают собственники при подборе инструментов поиска? 1. Не выявленная ЦА кандидатов 2. Неверный анализ рынка труда или его отсутствие 3. Искаженное...