Спор. Мы очень часто спорим, это нормально и естественно. Спор, это тогда, когда сталкиваются два разных мнения. Но есть моменты, в которых я, не стал бы спорить. Одно из золотых правил. Не нужно доказывать человеку, что он не прав. Во-первых, ты можешь привести просто идеальный аргумент и ты просто выставишь его идиотом, и ты испортишь отношения с человеком, потому, что ты его унизил. Ладно если это один на один, но если ты его унизил в компании… То это всё, считайте крест. Второе, это не спорьте с откровенными дебилами...

В споре не только рождается истина. Любой спор – это одна из серьезных угроз, которая может привести к весьма серьезным последствиям. И это касается не только выяснения личных отношений, но конфликтов и разногласий внутри коммерческой организации между ее участниками. Часто корпоративные возникают по финансово-хозяйственным вопросам в процессе создания компании, управления ею, реорганизации или ликвидации. При этом к корпоративным не относятся споры, которые не имеют экономического характера. Например, связанные с трудовыми вопросами, возникающие между сотрудниками и руководством компании...