Личное дело помогает хранить основные сведения о работе в компании. Но для развития специалистов одной кадровой информации недостаточно: важно понимать, какие навыки есть у сотрудника, какое обучение он проходит и какие компетенции развивает. Формирование личных дел сотрудников — один из этапов организации работы с персоналом. В статье расскажем, как вести личные дела и какие возможности дают HR-платформы для управления развитием персонала. Экспертные статьи #Пошаговое руководство #функционал платформы 03 сентября 2026 175 6 минут Содержание Анастасия Черданцева Эксперт в сфере образовательных...